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Question posée par de |
08/03/2001 17h 22 - "Bonjour,
J'aimerais connaitre les avantages pour les entreprises qui recrutent un jeune en contr..." |
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Bonjour,
J'aimerais connaitre les avantages pour les entreprises qui recrutent un jeune en contrat de qualification?
Merci d'avance.
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Le jeune, apprenti ou en contrat de qualification, perçoit un salaire variable selon son âge et son ancienneté. Celui-ci est calculé selon un pourcentage du SMIC (salaire minimum de croissance) qui varie de 25 % à 78 % pour le contrat d'apprentissage et de 30 % à 75 % pour le contrat de qualification. Il varie selon l'âge du jeune et l'ancienneté du contrat. Un salaire plus avantageux peut être déterminé par la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée. Les salaires réels sont plus élevés en moyenne que les minima fixés par la loi. Cela s'explique par l'intégration des primes paniers et des heures supplémentaires. Les salaires sont, dans la limite d'un plafond, exonérés de l'impôt sur le revenu.
Les entreprises perçoivent des aides financières. Les primes à l'embauche (de 5 000 F à 7 000 F) versées aux employeurs pour la signature d'un contrat d'apprentissage ou de qualification, concernent uniquement le recrutement de jeunes d'un niveau inférieur ou égal au CAP-BEP.
Par ailleurs, les entreprises bénéficient - quel que soit le niveau de formation du jeune - d'exonération des cotisations de Sécurité sociale, et, pour l'apprentissage, d'un soutien à l'effort de formation (de 10 000 à 12 000 F par an).
Document établi à partir des sources documentaires du CIDJ
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